你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
合同纠纷重庆 重庆2024-09-28 21:40
律师回复
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月帮助201720人首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，比如工资信息，后期有争议对你大有用处；如果不愿意继续，辞职就好。 来自职Q用户：苏廷婷公司就是在逼你离职 你自己感觉好就争取一下 不行就果断走吧 来自职Q用户：孔女士 原问题：《我入职三个月，按照合同应该转正了，但是公司却又给我延长转正三个月，我工作表现良好，无重大过错，我该》回复于 2022-11-09 19:46:23
相似问题解答
跟公司签了合同，上班三个月，协商是一个月转正，买社保，公司现在也没转正跟买社保，我能直接离开公司吗？会有什么后果
按规定，你入职就应该买社保，跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是：3个月后若你转正了，到时一起把前三个月的社保一起交，免得到时再扣麻烦，所以先就给你们扣起。 原问题：《在单位签的合同是3个月后转正买保险，但是我还没转正就扣了2个月的关于我过了三个月试用期，不给转正，也不交社保公积金
如果解除劳动合同，可以要求一个月的补偿金，至于其他的补偿与公司和你们解除时的程序等有关。你签订书面合同，三个月试用期满以后仍接收你工作就视为你是单位的正式员工。应当享受单位的正式员工待遇。 原问题：《请问试用期过了却不给转正和不缴社保?》你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗
支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期您好，三个月试用期过了，但是没有转正
用人单位在试用期结束时没有通知你不合格，就是默认你己转正。转正申请及转正答辩不是必须的法定程序。因比，你现在辞职不能算试用期间辞职。须提前30天提出书面辞职报告。这里温馨提示:30天是用人单位最晚的批准时限。你写了辞职报告后，与用人单位好好你好公司跟我玩文字游戏，签劳务合同，没有交社保，要求公司赔偿怎么处理
1.没有给你们一份合同，不代表劳动合同无效，有效的 2.公司没有给你们参保，可以随时要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，你们的工作时间可以要求1.5个月工资的经济补偿金，还可以要求公司补交社保 3.跟公司协商解决，协商不成，申请劳动仲相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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