劳动合同纠纷，仲裁
合同纠纷上海 上海2024-11-21 10:15
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月帮助201720人劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 上述劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，因此，劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。 原问题：《劳动合同纠纷可以仲裁吗》回复于 2022-11-09 19:27:26 -
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合同纠纷，劳动仲裁
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劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合劳动仲裁，劳动合同纠纷
1、你现在的公司要给上保险的时候发现你上一家公司给你做的劳动用工登记没有解除，也就是说劳动部门显示你还在上一家公司上班。是上一家公司违法了，上一家公司应当在与人解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档劳动合同纠纷已经仲裁
你好，以你的情况，我认为是可以上诉的，理由如下：1、双倍工资应该补偿支付11个月，而不是现在裁定的4个月。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人劳动仲裁纠纷，解除合同纠纷
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