离职要仲裁看劳动法还是民法典

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  好。。“听说劳动局都是和用人单位一条裤子的。你看看你属于哪种情况？还有单位的规定也不合理，“补充新员工方可离职”。。。如果说你有合同，然后你不提前一个月通知单位，那就没办法了。。需要很长的时间。。起码劳动合同法里面没有这样的规定。。。。这个应该不会吧，不知道你和单位有没有签合同，过了一个月你就可以和单位解除劳动关系了。既然你属于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需要提前3天通知用人单位就可以辞职。。，就是提前一个月给用人单位打招呼？？所以单位的这个规定也不合理。，这样的情况你可以去劳动局投诉，如果是劳动仲裁的话。。。。如果你和单位签了劳动合同，你辞职需要提前一个月的，这个也是根据劳动合同法的规定。。。因为这个是劳动合同法里面的规定，这个是根据劳动合同法里面的规定。”。。。你给单位写的那个辞职单就是提前给单位打招呼了。假如说。。你辞职单位不批准，或者是以扣工资为要挟。如果是提前一个月辞职，你不需要承担违约金，单位也不能拖欠或者扣除你的工资。那问题是，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动关系。你好，回答你的补充问题。。如果一直补充不上岂不是要在这里工作一辈子？还有就是你在这个单位工作了将近两个月，你现在属于试用期吗？如果说你属于试用期内 原问题：《辞职的劳动仲裁问题》

  回复于 2022-06-21 11:53:27