年薪10.2万,包含公司缴纳的五险一金部分,那实际每个月工资是多少呢
律师回复
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月帮助201720人五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数百是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人度8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 3元3.失业保险缴费比例:内单位1%,个人0.2%;4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资容的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 原问题:《企业报员I年I资是含五险一金时,员I实际拿到多少钱?》回复于 2022-12-19 22:22:41
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员工与公司因五险一金缴纳纠纷
你3月份的保险费用还没有交,只要公司在3月25日前,给你办理减员,就不会产生费用,如果没有给你减员,那是你公司社保人员的工作失误,做多要你支付个人部分,至于2月份的保险应该由公司给你交纳,个人部分还是个人承担,从工资中扣除,公司部分由公司承五险一金未缴纳导致没有亨受生育金,失业金
1、以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%;在职12年,五险一金中的一金只给缴纳3年,法律是否规定一金是必须缴纳的??
五险一金是在国家法律是没有强制要求的,交三险一金是符合规范。但有地方性法规的话就另当别论了。 用人单位必须依法为职工缴纳社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人共同缴纳,工伤、生育保险由公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看,若果总数是10000,并且按1500算五险一金,你拿到手的钱是多得,但你五险一金是最少的,如果按10000算,你还要扣除个人所得税,你拿到手的钱不是太多,打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的,那么你就亏了。一般情况下,五经济补偿金包括个人缴纳的五险一金嘛
不包括保险。经济补偿金的计算是你为公司服务的年X你上12个月月平均工资,如果公司未提前30天通知你,还需要 1个月的工资补偿。关于保险,你需要注意的是:如果你的离职日期在15日以前,公司不会为你缴纳离职当月的保险和公积金。如果你的离职日期在相关法律热点
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了