公司现在要末尾淘汰员工，劳动仲裁怎么申请
合同纠纷2024-11-24 10:38
相似问题解答
服装店业绩末尾淘汰，员工不服想走法律途径，结果会是什么
1、你如果不想辞职，可以不予理会；如果公司强行以你业绩不好为由，末位淘汰你，属于违法解除劳动合同，你可主张恢复劳动关系，或者要求支付解除劳动关系赔偿金；2、无论什么情况下终结劳动关系，公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终公司突然增加淘汰制，我是否可以申请仲裁
看你签订的劳动合同是怎么规定的，如果合同中有条款说明销售末位要淘汰，如此淘汰你没啥问题，若没有，就属于违反了劳动合同。同时，单位如果辞退员工，也要提前30天以书面形式通知本人，辞退时，要开具解除劳动合同通知书，解除劳动合同的原因应该具实标明公司未交社保，以末位淘汰辞退员工
1、用人单位规定或与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗，或者解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。2、单位属于违法解除 ，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。如协商不成，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。3、经济补偿金劳动纠纷，公司月度考核可以末位淘汰让员工离职，不给经济补偿吗？
2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规相关合同范本
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