事业单位试用期考核表里面罗列了十几点我的小问题，现在把小问题扩大了说，往严重了说，说我工作推诿、不服从安排、跟下属单位同事发生口角，请问单位组织的考核是符合编制考核规范的吗？
合同纠纷广西 玉林2025-02-23 12:58
相似问题解答
我是试用期被无故辞退 说业绩不达标 但是进来的时候没有说业绩考核 也没签订考核指标类的东西 我可以要求赔偿金ma
这样的情况，现实中是很普遍的。有不少用人单位，是在搞欺骗，是变相的使用廉价劳动力。因为你们是实习期，没有签订用人合同，法律拿他也没有办法。还是从中接受教训，以后求职的时候一定要想着首先签订用人合同。补偿的事情，可以好好和单位谈一谈。也可以找试用期被辞退，公司否认是因为裁员，而是说我考核没通过
1、员工不胜任工作的，公司要经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。如公司直接辞退，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职，没有经济补偿金。3、如与公司协事业单位试用期过去三个多月，现在考核不合格，合理吗
劳动者试用期三个月，合同也是签的三年，中途老板说试用不合格试用期要延长这种是不合理的，是无效的。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；在公司工作群和别人发生口角，公司说认错态度不好，停职了
在公司和同事发生了口角 你不应该选择逃避而去辞工 这是不负责任也是懦弱的表现 如果你辞工了 那你能保证你在另一个公司不会和同事发生口角 所以要勇于面对 找哈自身的不足之处 并敢于向你的同事认错 大度些 这样你才能赢得同事的喜欢 才能在一个公缓行，我在组织部下属事业单位事业编制会开除吗
事业单位编制内工作人员的聘用合同参照劳动合同法规定执行。也就是说，被追究刑事责任的，单位可以解除聘用合同且不需支付经济补偿。 至于你所问的会不会被“开除”，那你得去问单位，因为是否“开除”的决定权在单位，这里没人知道。 原问题：《事业相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
