公司要求改签劳动合同.现有福利待遇调整（比如上五休二改为上六休一、法定节假日无休）不同意改签.是否可以拿到赔偿
合同纠纷云南 昆明2025-02-22 17:41
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上一休一劳动合同怎么签
你工作当天的工资是100元，加班应该再给3倍工资，应该再给你300元。可参考：综合工时制下的加班费计算方法hi.baidu/janetang0905/blog/item/e47a8235817dcc325ab5f526 原问题：《做一休一企业幼儿园要求上六休一，取消寒暑假
第一、周末可以不去上班，因为周末上班属于加班，加班自由，劳动者有权不去加班；第二、如果去加班，公司应当支付加班费。第三、若不去加班公司处罚你或去加班却没有加班费，均可向当地人资部门（即通常所说的劳动局，现已改为人力资源局）投诉。 原问题：《劳动合同中写月休8天，是否包含法定节假日
需要和公司协商工作改签别的公司
不合法，绝对不要签，只要你不同意，公司就不能强行给你签。改成劳务你就和公司一点关系都没有了，所有福利都没有了，以后公司辞退你，一分都不补偿，现在辞退你，要补工作年限的钱的，千万别傻 原问题：《同一用工单位让改签其他的劳务派遣公司或外包合同该跟公司9年了，期间每年都签劳动合同，是否可以改签无固定期限劳动合同
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
