改制企业承诺的经济补偿金利息
经济纠纷安徽 马鞍山2025-01-30 22:04
律师回复
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月帮助201720人我们单位是在2007年10月1日改制签订的补偿协议，现在五年到期了，需要返还补偿金同时有一定的利息，请求有掌握税务政策的 人员解答一下是否需要按20%交个人利息所得税 原问题：《改制企业补偿金转债权取得的利息是否要缴纳利息税？》回复于 2022-06-22 22:13:35
相似问题解答
企业停工停产几个月后，解除劳动关系的经济补偿金
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以请问企业破产重组职工买断工龄算是改制吗？算是改制职工吗？
【买断工龄】劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保障覆盖范围加强基金征缴工作的通知》劳社部发（1999）10号规定：下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算，任何单位都不能以“我是铜陵某国企改制企业协保失业人员，失业后在铜陵某私企工作了十年，跟该私企签订了劳动合同而不是劳务协议，因为我是协保人员，所以该私企就没有给我买社保，现在该私企巳破产，请问我应该有经济补偿金吗？
一、签订劳动合同是企业与劳动者双方的事情。如果企业与你所签的劳动合同到期终止，企业不再与你续签劳动合同，并不违法。 二、企业给你的经济补偿金，应该是根据《劳动合同法》的规定，按照你在本单位的工作年限，每工作一年给你相当一个月的工资补偿。虽然经济补偿金是按照企业正常生产是的月工资为基础计算的吗？
《合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工要求经济补偿金方面的问题
1、在你合同未到期前不要主动提出辞职。用人单位要裁员的，只有符合劳动合同法第39条和第41条规定才可以裁员（具体条款此处省略）。所以，无论是老板的喜好，和性格均不勾成辞退你的理由。 2、关于企业补偿金的。劳动合同法第47条规定“经济补偿按劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
