你好，我在公司工作，试用期3天签了劳动合同，上班两个月，因为店长说话不尊重人，顶了几句，被无故辞退
合同纠纷安徽 合肥2025-04-06 07:27
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月帮助201720人如果你是正常工作，按理说是应该要这三天工资的，毕竟你已经付出了劳动也签订了合同，可公司又辞退你，属于违约，这事可以和公司协商解决。协商不成可以向当地的劳动监察部门举报。 原问题：《你好。试用期第三天签了劳务合同。结果当天晚上就被告知不适合公司岗位。被辞退了 我能要取三天的工资吗？》回复于 2022-11-09 17:36:39
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您好，我这边被公司违法解除劳动合同（试用期无故辞退）
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳你好 试用期无故被辞退
试用期无故被辞退，用人单位应当依法赔偿。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 原问题：《试用期无故被辞退怎么赔孕妇在试用期被无故辞退
试用期辞退需要给补偿的。试用期无故被辞退
试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除合同。但如果没有被证明，则单位不得解除劳动合同。因此，试用期被“无故”辞退能要求赔偿。可以提起劳动仲裁以主张权利。 原问题：《请问试用期被无故辞退能赔偿么?》工作试用期，公司未签劳动合同。试用期临近3个月满，已公司没有工程效益不好无故想要辞退。
试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！ 原问题：《公司热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
