去年在杭州和一公司签订了兼职合同
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 13:23
律师回复
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月帮助201720人单就合同来说不违法。 但是你要注意几点： 1，若你作技术上的工作，你不得把单位的专利技术或者先进技术应用到另一个单位。 2，若你做软件方面的工作，单位的任何创意都不可以投入另一个单位中去的。 3，你还需要把你原来单位的劳动合同和保密协议好好的看看。有些单位明确要求其员工不得从事其他工作的。 原问题：《与用人单位签订了劳动合同,同时用业余时间找了份兼职,与兼职单位签订兼职合同,这样做违法吗？》回复于 2022-11-09 17:07:12
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我是干一个月兼职，公司让我签全职，且合同不给我一份，工资却是按兼职算
业绩提成是否合理要看你们之前是否有约定而且你要拿出一定的证据，比如提成工资单。加班费的原理类似补充回答，如果劳动者想辞职，需要提前一个月向公司发出书面申请，所以公司让您提前半个月是合理的，那多出来的3小时就可以要求加班费，最好的证据当然是加房东与托管公司签订合同与委托书，我与托管公司签订了租房合同，现在托管公司跑路，我和房东重新签订合同，请问我和房东签的合同有效吗？
看你与房屋托管签的合同有无房东的委托如果有委托，你没有过错，提交你签订的合同、付费的凭据就可以。他们之间的纠纷，属于房东委托的房管不靠谱不能协商处理，起诉到法院处理， 原问题：《: 跟托管公司签的租房合同，托管公司跑路了，房东要收房子，..大学生兼职签订了一年的合同受劳动法保护吗
用工的话都受《劳动合同法》保护的，大学生兼职是属于非全日制用工的。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制和一个公司签了劳动协议，会影响和别的公司签劳务合同么
有以下区别:劳动合同是长期稳定的职位，服从于单位的管理，每月发的是工资，双方适用劳动法，单位须缴纳保险； 劳务合同是短期的工作岗位，每月领的是劳务费，双方适用民法通则或合同法，单位不用缴纳保险。只要你不影响前者的工作,应该可以的. 原问题：相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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