带货主播不能申请劳动仲裁吗
经济纠纷河南 郑州2024-11-21 13:23
律师回复
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月帮助201720人你的情况如果是要求享受产假待遇估计较难被支持，虽然产假是国家规定女职工的法定可享受待遇，单位必须要提供，但是并不是说女职工不可以放弃享受。而且产假是根据生育日期来客观确定的，不可能转换到其他时间里面使用，所以你原可以享受的产假已经可以算作你放弃了，是不做补偿的。至于你现有的34天假期，如果有老板签字确认的原始证据在你手上，你可以以单位提供的额外带薪年休假福利的名义处理，相信仲裁员和法官根据你产假期间上班的事实以及你手中的证据，从合理性的角度是可以做出这一判断的。你可以申请仲裁要求单位支付2012年度未休年休假的工资，但由于天数已经超过国家法定标准，所以最多只能支持按照1倍标准支付34天的工资。 你这种自愿放弃产假的情况确实不多见，所以意见仅供参考。 原问题：《可以劳动仲裁吗？》回复于 2022-12-05 04:16:18
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拖欠工资能不能申请劳动仲裁
劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系带货主播没有签任何合同 做了三个月离职 不够时工扣底薪
咨询可以点击头像选择联系方式。公司领导恶意针对，能不能申请仲裁解除劳动合同
是否可以申请赔偿，主要看双方劳动合同中所约定的岗位，如果双方约定的岗位，是劳动者被免的岗位，再下任免决定前，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更劳动合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿我要申请劳动仲裁 我要申请劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件你好，请问怎么申请劳动仲裁 请问怎么申请劳动仲裁
可以去劳动监察大队申请劳动仲裁相关合同范本
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