2002年和单位签订正式的大学生就业协议书，签订后也第一时间来单位工作，但现在计算工龄人社厅说职能从正式考入编制那年开始算起，请问合理吗
合同纠纷宁夏 银川2024-11-21 10:09
律师回复
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月帮助201720人从签订劳动合同开始工作的第一天就开始计算工龄了。 就业协议书是在毕业生未毕业的时候学校为了方便学生找工作给予的证明材料。毕业生在毕业之后不需要通过就业协议找工作，在找到工作之后直接与公司签订的是劳动合同。 就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。往届毕业生已经从高校毕业了，那么就业协议就起不到作用了。毕业生从毕业开始就不再是学生，而是社会人。 工龄是某个人参与工作的时间总长，从开始工作的第一天就开始计算工龄了。 原问题：《往届毕业生签就业协议书后工龄如何计算？》回复于 2022-12-19 21:20:52
相似问题解答
我想问下我是国企编制正式员工签订灵活就业协议对我的工作有什么影响吗
国家公务员考试中，究竟什么样的考生才能被界定为应届毕业生呢？一 、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学我和一家国企签订了大学生就业协议，签的时候说的是毕业签正式合同，就业协议上也是盖的单位公章，而且还有5000元违约金，但是现在他们公司反悔说只能签劳务派遣，我该怎么维权
我以一个过来人的经验告诉你，即使单位和学校都盖章，三份协议你没寄给单位，也没上交学校，都拿你没办法。毕业的时候你的档案以及人事关系，派遣证等会根据你最终上交的有效协议书为准，学校不会那么草率的，没见你上交的协议书，仅凭登记就敢乱发档案和派遣有什么法律法规能说明事业单位有编制卡的员工是正式工，
可以到当地的机构编制委员会办公室下属的事业机构编制科查询，他们有当地各部门事业单位的人员情况、编制情况，你们可以看到在你们所在的那个所谓事业单位有没有你们的名字，如果没有你们的名字，说明你们没有上编 即是编外人员。1、事业单位企业编制：通常高校毕业生在首次就业签订三方后想违约，原用人单位不想出返回三方，也不想出具解约函，这种行为合理吗
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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