公司合同写的每月15号发工资，可是一到发工资时就会一直往后拖，有时10天，有时一拖就是半个月，这算违规吗？
合同纠纷北京 北京2024-09-28 18:24
相似问题解答
公司不发工资，一直拖
签合同的吗？有可以证明你为这家用人单位工作的证据吗？譬如面试通知，入职登记表，工作服，工作证，会议通知。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应当及时足额的向劳动者支付报酬，逾期劳动者可以向法院申请支付令强制执行。 原问题：《公司总是不发工资没签合同，干了半个月，公司不给发工资，合法吗
这一点倒是不清楚.你可以找一下当地的劳动局.问一下.看看劳动局怎么说.你现在如果是在试用期间的话.你要是不想在那个公司干了.你可以试着让那个公司辞退你.虽然影响不是很好.但是应该可以给你工资的.要是你还想再那儿上班的话.你就要看看那个公司的中介拖发工资，去法院打官司的时候刚好发了工资，这合法吗
最开始用不着打官司，那个样钱不划算，实在没办法了在去打官司，现在你这种情况很多小企业都这样，最好的办法是拿证据，在那个公司上班的证据拖欠工资的证据，比如工资卡，工作服，拍好照片，或者能证明你的确在他公司上过班的文件，或其他东西，劳动合同或协拖欠工资 有时候打不通电话 就是一直拖
可以申请劳动仲裁或者起诉解决你好，公司要求每月加粉丝量150个，到发工资时应未达标被扣300元，这算克扣工资吗
您好，可以到银行联系一下，实在不行，可以起诉要回的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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