非全日制上班工资有最上限标准吗？
合同纠纷广东 东莞2024-11-21 05:54
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月帮助201720人一般按照工作小时数计算，参照原则如下：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 原问题：《非全日制工资标准是怎样的》回复于 2022-06-25 06:00:51
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非全日制用工，工资问题
《劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 原问题：《国家对非全日制用工的工资支付有何规定》离职补偿有最高上限吗
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公司在扣除员工工资以后的工资不能低于当地的最低工资标准；一、一般如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了一定的损失，公司可以要求其进行一定的赔偿，可以从劳动者工资中扣除；二、用人单位对劳动者的处罚或者罚款要合情、合理、合法； 原问相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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2024-04-20 16:46:50
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