4/12入职5/19公司考核并通过6/2签实习协议6/17拿毕业证6/23第二次提离职现在公司以通过考核为由，要求提前一个月申请离职，合法吗？

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  月帮助201720人

  你好！前面所述，这家单位首先给你签的合同试用期时间和合同的起止时间就是错的。在他们看来前面一个月什么都不是，恐怕他们自己心都是虚的。真正的试用期就是3月1日到4月30日，在这个期间，解聘你还相对容易些，不用给你补偿金，但要给你一个说得过去的理由：确实达不到要求。但是如果单位在5月26日要解聘你的话，别说是26日，就是5月1日解聘，那性质就变了，就不再是试用期解聘，而成了解聘转正后的员工。这样的话，你可追究第一，什么理由解聘？严重违纪了吗？哪一条支持单位单方面解聘？还是工作达不到要求？即便这个时候说不合格达不到要求，那都要先给予转岗辅导培训一段时间，比如一个月，一个月后再考察，再不合格，证据确凿，才可以解聘。此时虽然允许解聘，但是要给你除了结清工资之外，另给半个月的经济补偿金。因为你工作不到半年，只能对应半个月的工资。单位如果想省钱，那就在准备给你转岗辅导培训这一个月开始之前通知你，如果一个月培训后考核仍不合格，届时将解聘。必须要提前一个月告知你这个到时可能解聘的结果，否则，没有提前通知你，突然说出几天后解聘不用再上班诸如此类的话，那么这个单位除了结清工资，给你补偿金之外，再多给一个月的未提前通知解聘的钱，这个钱叫作：代通知金。另外，你明明是3月1日入职的，可单位当前的合同开始时间是4月1日。除了表明单位的不规范违法以外，还意味着什么？尽管签合同的时间是3月31日，签合同这件事在时间上是在规定的一个月之内，合法，可是签的时间却跑出了一个月之外，对不？能不能这么理解？至今也未补签这一个月的合同？呵呵，这样的话，按法律规定，超过一个月未签合同，自第二个月起双倍支付工资。这个你可以向仲裁机构主张一下，主要还是看仲裁怎么来判，有可能支持你的主张，也可能不支持，这个有些争议。申请仲裁，应主张赔偿。补偿那就有点肯定单位没有过错，而要求赔偿，则带有惩罚性质。赔偿是加倍的。再提醒一下，单位有可能会说，你本人是同意从4月1日签合同的，不然你就不会在合同上签字。假如是这样，你应该说自己开始并不懂劳动合同法的知识，单位根本就不告知为什么这么签，后来自己才了解到相关规定，你签字是被蒙蔽的。 原问题：《您好，我是百度上询问试用期界定的？想再请教下几个问题？》

  回复于 2022-11-09 15:54:32