更换办公地点怎么处理
公司法务广东 东莞2024-11-24 09:15
律师回复
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月帮助201720人工作地点是劳动合同的核心内容之一，《劳动合同法》将其列为劳动合同的必备条款，是劳资双方建立劳动关系最重要的因素。而在实际运作中，用人单位的住所地有可能发生变化，或者用人单位新建分部或厂房等情况时有发生，往往需要劳动者随之变化工作地点；此时一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作地点的，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者如提供班车接送劳动者上下班。而劳动者对于用人单位合理的变更要求应给予尽可能的理解。如果确因客观情况发生重大变化如工作地点由一个市区搬迁到另一市区，而劳动者已在原市区买房定居，涉及孩子上学等诸多因素，导致合同的确无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付一定的经济补偿。 原问题：《用人单位变更工作地点怎么办？》回复于 2022-11-09 15:50:01
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劳动合同时按照新地址签订的，你就得按照新地址去上班。到期不去，也不给公司请假就属于旷工。建议你去单位办理请假手续。“案例”：2015年5月14日，小李入职A公司并参加入职培训，学习了A公司的员工手册及公司制度，其中员工手册载明员工请假需提前请问，你们办公地点在南岸吗
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