雇员在工作过程中发生交通事故，责任认定被判为主责，雇主和雇员就责任比例分配的调解方案谈不拢，请问雇员名下只有一套唯一住房，有子女抚养家庭责任，每月房贷，法院是否会依旧这些情况判雇员承担的比例，如果会的话，大概是承担多少比例？
交通事故江西 吉安2024-11-21 16:11
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雇员的责任自己摔伤，雇主和雇员各自承担多少责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 原问题：《雇员受伤雇主该承担多少责任?》你好，雇员受伤了我负责任吗
展开全部 员工在从事工作过程中受伤，那么应该判定为工伤，在工伤保险中是不考虑责任关系的，只要判定为工伤，员工就可以享受工伤待遇。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，无薪解雇员工合法吗？或者在什么情况下可以无薪解雇员工
《劳动合同法》第39条规定，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金，但用人单位负证明责任。如因此解除劳动合同，不能克扣工资，如造成经济损失可另行起诉要求赔偿。 原问题：《公司在什么情况可以无薪解雇员工》雇员全责，判刑后雇主需要补偿工资吗？
我认为可以向司机追偿，理由是：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责相关法律热点
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