他们给我的工资条不一样
经济纠纷广东 中山2024-09-28 21:31
律师回复
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月帮助201720人公司发的工资和你当初说的不一样。那你和东钢珠和公司说的工资协议有没有签订纸质的？如果没有合同说明工资的多少？那公司根据你的表现扣一些也是正常的，每个公司都有效益工资的。如果你的绩效达不到他们的要求，肯定是要扣的。主要是开你当初和公司谈的时候基本薪酬和绩效薪酬究竟是怎么发的。 原问题：《公司发的工资和你说好的不一样该怎么办？？他说你的表现他不是特别满意就扣了一些》回复于 2022-06-26 21:40:58
相似问题解答
公司在法庭提供工资条和我发的工资条不一样算违法不
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足额支付工资和加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，您好，我所在的单位 给我的工资条上的扣除的保险钱数与我在社保局上查的保险钱数不一样
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准我们干日结没有签合同。工资跟他们说的不一样
您的问题回复如下：对于这样的纠纷，要具体分析，如果是长期劳动，您服务的也是公司，不签合同，从第二个月起，可要求双倍工资。如果不是按月计工资，而是短期、计件付费，倾向属于劳务关系，不能主张双倍。关于报酬是多少，还是要尽量找证据：比如其他知晓情就是和公司签合同然后到上班的地方和他们说的不一样
首先，合同文本应该是人手一份的，以保留为借口不提供文本是说不过去的。其次，工作地点以合同文本为准。用人单位自行变更工作地点是违约的行为。最后最重要，不要怕他们，为何不直接起诉？用法律的手段保护自己合法权益。 原问题：《大家好 我想请问下 是您好，请问单位不给发工资条，说亿企薪税保就是工资条，是否合法呢
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说相关法律热点
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