差额事业单位发不出工资安排自谋职业，2013年转为全额后回来上班不安排岗位，不发放全额工资和津补贴，病休后扣除全部工资，2015年查单位吃空饷，不安排本人上班，停止本人社保和工资关系，想方设法辞退本人。2011年单位没有经本人同意请人代签了一份《聘用合同》至2018年才知情。2018年12月，本人举报单位吃空饷，伪造聘用合同，单位收到后强行解除本人《聘用合同》
劳动争议2025-01-19 08:40
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我是经单位领导同意身体不好休息两年多能算吃空饷吗？
你看看这个法律：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除本人医疗期内被单位解聘，解聘理由是因本人违规落户被注销，属于利用不正当手段获得聘用资格，单位单方解聘聘用合同是否合法
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一单位不批病假，节假日加班不算，没有经过本人同意调岗位，
可以，按以下规定发放加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又，由招聘单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，享受事业单位人员工资福利待遇。这样是有编制的吗
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开被单位辞退后，单位伪造了未经我本人签字的离职合同
你在一式三份与份这两个概念上有点乱，没太明白你说的意思，是单位续签了两份假的，还是同一份合同，你只签了一张，别两张是假的？不管怎么说，结果是一样的。单位伪造劳动合同对你个人权益有没有直接的侵害并造成直接损失？如果没有，单位不必赔偿你任何东西相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
