在服务行业上15天班不给工资
经济纠纷河北 廊坊2024-11-21 11:27
律师回复
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月帮助201720人我之前也做过服务员，做了20天左右，也是太累了，店里也就俩人，我中途强行离职，最后我没有拿到我的工资，大概2000多吧。如果你想拿到你的工资，我劝你再坚持一段时间，等到店里发工资的那一天。不然你现在离职拿到工资的利率很低。或者，可以找一个人去替代你上班，店里只有俩个服务员，你走了没有新人进来肯定忙活不过来，你是店家的话你愿意给工资吗？所以就俩个办法，1：再坚持一段时间到发工资那天。 2：跟店家说自己有事要离职，麻烦他们招人，自己要从各种渠道招人（以防店家招不到。） 原问题：《在餐馆做服务员十几天，今天辞职就走了，他们不给我工资怎么办啊？》回复于 2022-06-27 11:30:42
相似问题解答
上四天班不干了，不给工资
入职表能证明什么时间在哪个单位哪个岗位工作也可以如果有出勤发卡记录也可以不符合录用条件可以辞退，但是要按出勤日发放工资入职一个月内签合同就合法《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期上了一天的班不给工资
你首先要准备好，在该单位上班的证据，然后去找当地的劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，但去投诉的效果最好，如果该大队接到你的投诉两个月内不处理，你可以起诉劳动监察大队，要求他履行法定职责。 原问题：《上了几天班，辞职老板不给工资，怎么样去解决我在捷普上了十多天的班，中介说旷离不给工资
都上十几天班了，无故辞退，又不给工资，在这种情况下你要门原因，拿回你应得的工资，不给的话你可以打劳动仲裁单反应情，仲裁单位是能帮到你的，可以打12315电话举报电话！ 原问题：《请问一下，上了十几天班，无故辞退，而且还没拿工资，应该怎么办？上了6天班不给工资
试用期没到离职的，也应该拿到工资。《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《工资支付暂行规定》第9条“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合我在富士康上了三天班，现在要离职了，不给工资怎么办
这种事情很正常，如果店长提前给你说过这话，那估计要不回来了，如果没有说过你又想要的话，就去劳动保障部门告他吧，你可以先威胁，看他给不给，如果不给就去告。 原问题：《我今天上了三天班了明天不干了，要辞职，店长说做三天班是没有工资发，怎么办》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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