离职了公司延迟发放工资
经济纠纷北京 北京2024-11-21 12:51
律师回复
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月帮助201720人我觉得可以再等几天看看。要是公司还没有给你发工资的话，可以打电话给公司的人事部问一下什么情况。因为有的时候能是也会忘记发工资的，这种情况我就有遇到过，看一下是什么情况导致你的工资还没有发。要是公司拖着你的工资不发的话，可以去劳动仲裁委员会去告他们。不要太着急，事情都会解决的，要是只是迟几天发的话也没事。 原问题：《离职员工被公司延迟发工资，该怎么办？》回复于 2022-11-09 14:02:45 -
相似问题解答
原单位公司对离职员工推迟工资发放
一般都是与原公司沟通协商，搞清楚缘由，能不走劳动投诉就不投诉了，毕竟你都离开了，最后那一点工资也不会太多，没那个必要，一般都是次月发工资的时候就给你结清了。 原问题：《你好！像员工按照正常离职办理后，公司延迟员工的工资？该公司是不是要受到处离职公司不发放工资
这是违法行为找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。这一要填写单子，记录单号。避免不付责任的工作人员应付你，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期工资延迟发放并没有说明情况
提成也应当及时发放，拖两个月显然不合理，也不合法。《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按公司因为疫情克扣员工工资 工资延迟发放 不给交五险
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未交社保的，劳动者可以要求补缴社保。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补公司是否有权利延迟一个月发放工资
劳动者未通过试用期，发工资要延迟一个月，是不合理的，用人单位的行为属于一种变相拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）相关法律热点
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