参加民兵训练，单位以人员不足不予放行，我私下找人顶班安排好单位工作，单位电话通知我顶班期间按旷工处理，怎么办
经济纠纷安徽 马鞍山2024-11-21 14:35
相似问题解答
我在值班期间突发疾病做手术，住院旷工时间，用人单位按旷工处理合法吗？
医疗期内不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规单位以旷工为理由辞退我，并不是我本意
【1】根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的） 用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。【2】单位没有书面通知本人，单位是违法和劳动者解除劳动合同的。【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。【4】根据《我请假单位不批，按旷工处理了，没给我发工资
1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章单位私下强行工作调动我的工作
这个情况你可以书面直接拒绝，拒绝后对方还是强行调岗的可以直接申请劳动仲裁维权相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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