前公司以文字游戏克扣工资。
合同纠纷广西 玉林2024-11-22 16:07
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月帮助201720人签订劳动合同了吗？合同表示双方协商一致，只要不低于城市最低都是合法的。用人单位应当履行合同义务，支付合同约定的工资。如果胡乱扣，可以带上合同和工资单去申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动合同上面只写了底薪的部分，而你又签了字，打官司都没有用。 原问题：《河北佰正文化传媒有限公司，一家打着弘扬传统文化幌子，违法克扣员工工资的公司，你还敢去吗？》回复于 2022-11-09 13:47:43
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老板以疫情克扣疫情前的工资
疫情期间可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生劳动纠纷 以各种理由克扣工资
只要能够证明扣工资的事实或理由不是法定的或公司明文（即经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度）规定的，就涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动公司随意克扣工资
根据的法律法规如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条中介公司克扣工资
克扣工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司恶意克扣工资
1、报警110，你可以恶意说用工单位拖欠工资，要求公安机关立案，并提供你的录音证据（刑法修正案八五月份正式实施，对恶意拖欠工资以立法，归公安机关管辖）2、到当地劳动仲裁委员会上诉，不过要交诉讼费，一定会解决的！第二个，版权如果他没有授权给他相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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