我想咨询一下入职八个月，没签劳动合同没交社保，我现在主动离职的话，还能劳动仲裁并申请赔偿吗
合同纠纷山东 潍坊2025-01-18 16:22
律师回复
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月帮助201720人1、因为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你以此为由书面通知用人单位解除劳动合同不需要提前30日通知用人单位。2、在仲裁或以后的诉讼中，你应该就以“用人单位未依法为你缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，因为这方面的证据实实在在存在，免去了繁琐的举证责任。3、结合你的情况，你可以向你单位主张：a、辞职当月的工资；b、没签书面劳动合同二倍工资的差额（扣除当月已支付给你的那部分），具体可请求3-11月份；c、看是否存在加班情形，可一并主张加班费用；d、出于仲裁或诉讼技巧，增加谈判筹码，可主张用人单位帮你补缴社会保险费（当然我们广东这边的实践仲裁委和法院均不支持此请求，你可以到社保部门反映）。4、可主张1个月工资的经济补偿金；祝你好运！ 原问题：《工作8个多月，未签劳动合同，未缴社保，我于11月10以此为由递交辞职信，当即离开没再上班，这么做合理么？》回复于 2022-12-05 03:10:54 -
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你好，我想问一下杭州这边是不是入职签了劳动合同就交社保，如果签了劳动合同公司没交社保怎么办 你好
依据法律，员工入职，用人单位一定要与员工签订劳动合同，一定要给员工缴纳社保！“签订劳动合同”与“缴纳社保”，这两者之间，没有因果关系！楼主要离职，与是否签订过“劳动合同”无关，直接离职就是了。然后办理各种关系，如果单位没有给楼主缴纳社保，直本人入职二年九个月，公司没交社保，没签劳动会同。现在本人想申请劳功仲裁，该主张多少补偿金？本人可以提出终止合同吗
可以，需要尽快，离职以后马上仲裁，因为依据各地仲裁的不同，可能会对你双倍工资时间有所影响，有些仲裁会因为你拖延时间没有仲裁，离职了多久，就当你放弃了几个月的工资要求，有些仲裁只要在离职后一年内仲裁就可以，所以，为了自己的权益最大化，还是最好劳动仲裁，入职俩个月没签劳动合同现在老板要辞退
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，2、公司以不适合的理由辞退，属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金，即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际你好，我想咨询一下，就是我入职的时候没有签劳动合同，现在我提了离职了公司要求我签劳动合同，如果不签的话不发工资。
应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。 原问题：《我与公司并未相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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