搬迁安置和赔付问题
征地拆迁浙江 衢州2024-10-31 16:49
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月帮助201720人由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题：《关于公司搬迁，员工安置补偿的几个劳动法问题》回复于 2022-06-27 16:50:51
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企业退城搬迁，职工安置问题及买断
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和关于做水库搬迁安置问题
国家规定补偿不得低于市场价,你家房子有房产证(土地证),就应当得到补偿,按面积计.会兼顾人口,户口本是重要证明,不是绝对证明.你如果从小一直就住在那里,派出所、村委会、学校、邻居都能做证，应当能得到补偿。你若另有住房，只是短期在那里住过，就您好！请问天津宁河生态移民安置房，搬迁安置的是那几个村
1、问：易地扶贫搬迁对象是哪些人群？答：易地扶贫搬迁对象主要是居住在深山、石山、高寒、荒漠化、地方病多发等生存环境差、不具备基本发展条件，以及生态环境脆弱、限制或禁止开发地区的农村建档立卡贫困人口。在尊重农民群众意愿的基础上，做到应搬尽搬。你好，我想咨询。员工和厂，搬迁问题
劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法甲方闭店员工安置和理赔问题
如果是经营不当导致倒闭，这种情况是不需要考虑安置员工的问题的，但是一定要保证工资正常结算，不可以出现拖欠工资的现象。个人建议：闭店有两种形式，一种是经营不当导致倒闭，另一种是想要谋求更好的发展进行转移，就这两种来说，前者并不需要考虑安置员工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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