公司以支援为由进行调岗怎么办
合同纠纷四川 成都2024-09-28 22:28
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单位以科室解散为由,强制调岗
车间解散调岗,属用人单位生产经营所必需,是合理的调整,劳动条件不降低的,劳动者应当服从;劳动条件降低的,劳动者可以拒绝,用人单位强行调整的,可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知公司以调岗培训为目的逼离职
调岗属于变更劳动合同,应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致,签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知,且有用人单位印章,就说明公司违法了,你就有证据了。 原问题:《公司刚开始以请病假太多为由调岗,就是逼着我自己离职,公司好几个公司以调岗,降薪逼迫签自动离职
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具公司以经济状况不景气为由,调薪调岗后,员工不接受调薪,公司让其离职,合理吗?
原发布者:luzs208案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗?公司以考核分数低于80分,认定员工不胜任工作,并进行第二次考核和培训,第二次考核不满80分,对作为由给员工调岗薪,请问公司可以单方面调岗降薪么
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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