无薪休假是合法的吗
合同纠纷上海 上海2024-11-21 15:44
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月帮助201720人《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《公司放假一个月无薪合法吗》回复于 2022-06-28 15:50:39
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粉店因为生意不好要求员工无薪休假合法吗？
只要劳动关系成立，发生劳务纠纷时，即使没有签订劳动合同，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求带薪休假，另外还可以要求饭店老板支付工作期间的双倍工资。 附《中华人民共和国劳动法》： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位无薪休假，扣除工资
用人单位在春节放假期间，无故克扣其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力请问，入职培训期间无薪是合法的吗？
没有特别的规定，但一般合法正规的公司的做法都是带薪的，不会跟员工哪么计较的。目前还没有听说培训不带薪的，如果有，这样的公司不去也罢了，现在就业机会大把。 原问题：《新员工入职培训是否应带薪？有无法律依据？》无薪解雇员工合法吗？或者在什么情况下可以无薪解雇员工
《劳动合同法》第39条规定，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金，但用人单位负证明责任。如因此解除劳动合同，不能克扣工资，如造成经济损失可另行起诉要求赔偿。 原问题：《公司在什么情况可以无薪解雇员工》在公司连续满一年、无年休假、合法吗？谢谢
不合法职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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