公司占用下班时间对我们今天强制培训
损害赔偿浙江 杭州2024-11-21 16:03
律师回复
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月帮助201720人工作时间外应该是休息时间，不参加培训算算矿工没满勤，听你说的好像挺委屈人的，不过本人觉得你现在不要急，跟着培训就当是学习，毕竟有一句话叫做:”每一次的动手每一次的工作对我们来说都是一种学习”先看看情况，如果他们太过分了在选择其他措施， 原问题：《工作时间外强制员工培训，而且跟工作内容不一样，不参加算旷工，没有满勤奖，合法吗？》回复于 2023-02-07 06:25:59
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公司培训强制参加
8小时之外都是加班。另外，不论劳动合同上有无约定或怎么约定，企业的培训都是工作内容之一，自然可以要加班费。还有，如果你的老板还向你收培训费，也是违法的。企业对职工的培训是义务。 原问题：《单位老板已培训名义强制我们晚上在公司听他开会，而且不下班时间领导占用休息时间开会
建议去申请劳动仲裁学校占用老师下班时间开会违法吗
这种情况一般是违法的。我上班三天，被公司开除，原因是下班时间，公司培训，我使用手机回复消息，导致被开除
用人单位在试用期内解除劳动合同，是受法律限制的。 在试用期内，用人单位不能随意解雇员工。原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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