你好，我单位有一名女员工，3月初签订的劳动合同，3月中旬提出来已经怀孕3个月，要保胎，这个事情如何处理呢？

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  月帮助201720人

  劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位不得违法违约延长试用期。同时根据相关劳动法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，如在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除双方劳动合同(即用人单位如能证明你的学识、工作能力、工作经验不能胜任现任岗位的工作)，但不得以女职工在孕期、产期、哺乳期为由解除合同。如公司以你在试用期内怀孕为由解除劳动合同，则其违反劳动法的规定，你可依法向公司所在地的当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护你的合法权益。如需要这方面的专业法律服务，请与本人联系。祝天天好心情！孕宝宝健康成长！ 原问题：《我的试用期到底是不是3个月?以什么为准?公司是否能够解雇怀孕女工?我去劳动仲裁会有什么结果?》

  回复于 2023-01-04 01:37:50