3月7日进的公司，当时人事经理说试用期3个月之后转正，但4月份疫情一个月没有上班，说顺延一个月转正，试用期工资五天八小时4000，另外加班时间另算加班费，转正后底薪4500，因为公司现在不忙，突然让我辞职，六月十六号说这个月给我转正的，今天又说没转，然后还说让明天干完最后一天
公司法务江苏 苏州2025-04-04 17:40
相似问题解答
公司试用期满一个月 没有买保险，然后转正一个月以后离职，公司只算实习工资，说不算转正，这个合法吗？
劳动者在试用期期间，正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察公司一年的合同，口头说三个月试用期，到时间没转正，我去问，说我还需要考察，因为多次发现玩手机
按照劳动合同法的规定三年期限的劳动合同试用期可以约定6个月，你签订的劳动合同中应该有试用期的期限，有可能是和你说的人说错了，如果你手里有合同可以再好好看看，如果合同上没有写也不影响你的试用期实际上是6个月。至于你说的6个月后还不转怎么办，那去公司上班说签3个代理合同，说是试用期，说后面3到5月转正以后再签劳动合同
单位提供专项培训并且约定服务2113期，服务期内辞职才需要赔偿单位剩余服务期违约金，其他情况正常辞职就可以《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者5261提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务签了3年合同，试用期为3个月。转正前一天公司想要辞退我，然后让我签了个延长试用期一个月的通知，后面再让我离职。而且后面还让我走正常离职手续。想问问这样合法吗？能要赔偿吗
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期我去公司才2个月，本来是3个月才转正，领导看我表现好给我2个月提前转正，可转正后就发现自己怀孕了，要保胎
建议去找领导委婉的谈谈 来自职Q用户：樊女士我谈下个人看法:1.先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题，这相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
