公司泄露员工家庭信息
公司法务四川 甘孜2025-02-21 21:41
律师回复
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月帮助201720人员工离职风险风险一：关键技术或商业秘密泄露如果是企业中掌握关键技术的人才跳槽，会将企业的关键技术带走；或者离职员工手上掌握着企业的商业秘密，如果帮助竞争对手，将对企业的业务造成冲击。风险二：人心动摇 企业一旦发生员工离职，特别是关键岗位员工或管理人员离职，势必对未离职的员工产生负面影响，某些影响力大的员工离职事件会造成群体心理动荡，减弱组织的向心力、凝聚力，动摇员工对企业发展的信心。公司无权让员工不离职。员工和用人单位之间的纠纷还是要到相关部门解决的。 原问题：《实在是不好意思啊，，还是刚才那个问题，，就这种情况下员工辞职对公司有影响么？公司有不让他离职的理由么？》回复于 2023-01-04 01:32:01
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公司随意泄露员工信息至多人
我觉得应该理智去看待。管不住自己的嘴巴的人确实不大适合做HR，应该需要让其知道自己的错误在哪里，如果改不了的，建议还是做调岗处理，喜欢说可以调去做销售。HR接触的资料很多都是公司相对比较机密的资料，但也需要人来分担他们的“郁闷”，给予适当的泄露公司活动信息
如果不是故意的，损失又较小的，一般不承担责任，但如果损失较大的，则可能会涉嫌违法犯罪，要承担法律责任。另外，学生在实习期间，单位也应该支付相应的报酬，你可以到劳动局去投诉试试。 原问题：《实习生泄露公司信息需要承担法律责任吗？》信息被防疫人员恶意泄露
关于医护人员,检验人员泄露艾滋患者信息的问题你要咨询律师，之后还要看法院的判定结果，只有具体了解了情况后，才能知道具体责任，现在只能说医护人员和检验人员应付相应的法律责任！aware可自测不用抽血祝您健康天 猫！ 原问题：《医护人员,检验人你好，如果公司跟我签订不泄露公司信息的协议
竞业限制义务是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限民警泄露了举报人信息
派出所泄露举报人的信息，属于违法泄露行为，可以向其上级公安机关或人民检察院投诉或控告其违法行为，由相应机关追究其行政或刑事责任。《人民警察法》第二十二条 人民警察不得有下列行为：……（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；第四十八条 人民警察有本相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
