就是我和我同学打暑假工，被老板无理由辞了，虽然才一天，但他不给工资
知识产权贵州 遵义2024-11-25 03:33
律师回复
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月帮助201720人提前一个月是正常的手续，找到替换的人是不合理的要求。你先写好书面的辞职申请递交给他，并做好备份。一个月后就可以办理正式离职手续。如果不给工资就去劳动部门仲裁。 原问题：《杨律师您好，我一个朋友打暑假工，她现在想要辞职，可是老板说辞职就不给她工资，请问她现在怎么办?》回复于 2023-02-07 06:12:10
相似问题解答
就是我打暑假工嘛
大学，一般来说时间比较多，要做的话最好是去商场做促销，时间固定（加班的几乎没有），工作基本上很轻松，而且最重要的是能学习待人接物的技巧，增加经验值，对自己很有好处哦！ 原问题：《认为自己有时间打暑假工吗?》进厂打暑假工，不给离职
说实话找劳动部门没用，更没有什么投诉电话管用，这种事最实的办法就是靠自己，靠家人朋友讨要，可以先录音，但录音不是给对方听的，只是留个后手，先和对方协商，软的不行就表现的强硬些，对方走哪儿跟哪儿，还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了， 原问暑假工被老板拖欠工资
用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支暑假工，被拖欠工资不给
如果可以协商就尽量协商解决；如果协商不成，就可以去当地劳动局反应实际情况，请求劳动局介入调查；如果还不行，那就只能去人民法院提请劳动仲裁了，不过一般都不会走到这一步，每个企业都存在问题，闹上法庭，对企业和员工都没什么好处！ 原问题：《暑假打打暑假工做了十八天不说而辞可以吗
你这种性质属于临时工，而且也没有签订劳动合同。先讲好话，最好是马上能找到一个人能顶替你的工作，这样就好脱身了。实在不行，你就找劳动大队什么的，不过你不属于小时工，所以工资按月度结算也很正常。但是不发工资是不合法的。建议：马上找替你的人，跟店相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
