公司拖欠工资，仲裁后以隔离为由少算工资
合同纠纷安徽 黄山2024-11-21 11:12
律师回复
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月帮助201720人克扣或拖欠工资，应当补发，在工资以外，还可以依法得到一定比例的赔偿金。辞职人员可以要求补发其在职期间被克扣或拖欠的工资，但要注意是否超过诉讼时效。劳动争议案件，先要经过仲裁程序，然后才能起诉。申请仲裁，应当在争议发生后的60天之内提出，否则就超过时效了。如果超过了60天，你就必须有证据证明，你在后来的每60天里都向单位要求过补发工资，或者单位有过相应的承诺。不知你辞职多长时间了，如果你辞职时间较长，肯定不会经常去催要工资的。补救办法是：你到原单位去搞一个公司同意补发工资的证据。或者，如果你有罢工时公司同意补发或赔偿的书面证据，本案也有希望。 原问题：《以前公司违反劳动法,好几年都少算了工资,后来员工罢工,公司答应赔偿,想问一下辞职人员能得到赔偿吗?》回复于 2022-12-05 02:33:01
相似问题解答
劳动仲裁 单位以绩效为由拖欠工资
可以去公司所在地的劳动监察大队申请仲裁公司拖欠工资我交仲裁资料上去后，就发放了，我以拖欠工资为由，要求解除劳动合同并索要经济补偿是否符合诉求
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲以没钱为由，拖欠工资未支付。寻求帮助
展开全部用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向我是兼职，没签劳动合同，离职后公司先是拖欠工资，后以没有打卡为由拒绝发薪
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法欠工资是社保为由申请了劳工仲裁， 但我并末拖欠工资，事实我延迟缴纳 社保，请问她以拖欠工资是社保属于 劳动仲裁范围吗？
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系； 2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护； 3、根据《劳动合同法》相关法律热点
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