解聘补偿金未按时支付
经济纠纷四川 内江2024-11-21 21:02
律师回复
-
月帮助201720人用人单位不依法支付经济补偿金，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会维护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《离职补偿金未支付》回复于 2022-12-19 19:17:22
相似问题解答
劳动合同未签订被解聘
首先这是个双方责任问题。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同应休未休年假报酬以及要求未支付年休假为由主张经济补偿金。
未休年假应该给予补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 原问题：《未休年假是劳动纠纷，公司未每月按时缴纳社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社保的。劳动者可以解除劳动关系，可以要求用人单位补缴社保，并支付经济补偿金。 你现在明知道用人单位已补缴社保的情况下。还以用人单位未及时缴纳社保为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。仲裁是不会支持你的。 你11月入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公公司未支付工资薪资
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
