公司强制停止安排工作
合同纠纷上海 上海2025-01-17 09:46
律师回复
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月帮助201720人展开全部据我工作性质所接触的你还有以下内容需要了解：1、公司有否给你交社保费，是否合同签定次月给予缴？（未交按每个月两倍工资赔偿）2、公司有否直接说明你哪里工作不合格，对方为什么不满意？你自己也应了解3、如果你觉得该公司还不错就不要轻易写辞职单，如果是公司辞退就要赔偿一个月的全额工资（基本 福利）。4、如果你不想做的话可以写辞职，但要算清楚自己除了每天8小时以外加班费，（正常1.5倍、星期六、天按2倍，法定节假3倍）每个月是否8天休，另外你的工资计算方式是按1天＝（基本 福利）/21.75，得出的就是你每天的报酬，看公司是否以此标准计，（当然这是在你不想再呆下去的情况就得如此算）5、另外，劝你今年最好不要写辞职单，等过完09年1月你就是2倍的赔偿金了，所以不要太冲动。这只是鄙人一点建议，最好还是去网上看下劳动法在当地的一些规定。 原问题：《强行停止工作算辞退吗》回复于 2022-07-01 09:51:46
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公司安排待岗，没有安排工作环境
让员工待岗最长可以多久？这个好像并没有什么规定，但是需要注意的是，这个待岗期间公司也要支付相应的工资，而且一般来讲如果待岗时间不超过一个月的话，应该是不能克扣工资的，如果时间长的话，最低也不能低于最低工资标准吧。 而且这个待岗最好也是一公司安排强制休息 不给工资合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班公司上班不安排工作 我们这么办
很多公司都会这样，以这种方式来考查新员工，看新员工能不能适应公司的环境和文化，另一方面看你适合什么样的职位。考查一结束，一般会让你谈你对公司的感受，并根据你的能力安排合适的工作。 原问题：《进入新公司老板不安排工作,我该怎么做?》公司在职调岗，不安排工作，降低工资，恶意安排工作
1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的公司不想辞退，也不安排我工作
企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退成本，企业方不再相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
