员工经领导申批盖公司，但领导不承认，把责任推到员工身工，对员工进行处罚，并未通知员工就给降薪，公司这种降薪违法吗？
劳动争议山东 泰安2024-10-06 15:28
相似问题解答
员工根据公司流程申批盖公章办理业务，但是领导不承认 ，最后把责任都推到员工身上，并且未通知员工，给员工降薪 ，公司这种降薪 是不是不合法。
1.同事私刻公司公章 私刻公司公章涉嫌的罪名是伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，并且本罪是行为犯，只要是故意私刻且年满16周岁具备刑事责任能力的自然人都能被追究刑事责任，而根据刑法第280条第2款之规定，是处三年以下有期徒刑、拘公司降薪迫使员工离职
如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准公司领导劝退员工
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本公司中层领导被降职给员工管理可以吗
第一种情况：本集团多企业，内部调动。合法但不一定合理，关键在于你是否同相关领导进行了沟通，或者是否同人事了解过此次变更的原因。建议以私人方式了解下这次人事变更的原因，根据具体原因再行打算。另外看看你的工资变化情况，若是降调为员工但薪资有上涨相关法律热点
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2024-04-20 16:46:50
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