已经达到法定退休年龄，继续在榄工作，从入职到长达18个月还签劳动合同，现以不签劳动合同为由，并追诉2N的经济赔偿金。进行法院申诉可以吗？
合同纠纷广东 中山2025-04-19 19:36
律师回复
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月帮助201720人根据新《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立元固定期限劳动合同。（一）劳动者在该单位连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订阅劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；听你所述，你在在单位应该是连续工作30年以上，应该是可以签订无固定期限劳动合同。我想用人单位可能是担心这一点，所以将其辞退。用人单位辞退员工是要有理由的，这样做显然不符合劳动法的规定，是违反劳动合同法辞退。另外若是用人单位需要裁员，根据《劳动合同法》第四十二条第五款规定，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”不能裁减，您最好是去当地劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，看看有没有欠缴保险费之类的，一并给申请了。 原问题：《关于新劳动法辞退的问题？在本单位已经工作30年以上，但在离退休年龄还有4、5年，无任何原因单位将其辞退》回复于 2022-11-09 10:02:56
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入职两年多未签劳动合同
你好，入职超过两年,现在要求两倍工资赔偿,已经超过仲裁时效。会得不到支持。未签劳动合同而要求双倍工资差额的，应当自入职第二个月起分段计算时效。而不是从离职后开始计算一年。 原问题：《入职两年多，未签劳动合同，是否可以要求两倍工资赔偿，是否过你好，公司入职不签劳动合同违法吗？
违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资仲裁员工入职未签劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件你好，入职签的是合约是不是不等于签劳动合同
广东胡律师：补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下： （1）劳动合同期限和试用期限； （2）工作内容和工作时间； （3）劳动报酬和保险、福利待遇； （4）生产条件或工你好，入职已满三个月还未签劳动合同
试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。扩展资料：根据《劳动合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
