你好。合同期满公司不再续签。我工资高于南通社评工资三倍。但是合同当时跟上海公司签订。工作几月后公司说上海公司注销转到南通公司。社保，公积金，税等南通公司找上海一家公司代缴。未告诉其它待遇改变。目前赔偿按上海社评工资还是南通社评工资？
合同纠纷江苏 南通2024-11-21 08:31
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我公司总部在外地，我是公司在上海分部的员工，之前的五险一金都是上海外服代缴，合同和总部公司直接签署现在总部公司以外地公司不能在上海缴金为由，要我和上海外服签署第三方合同
贵司是注册在上海的公司，如果在南京市只是办事处，没有注册分公司或子公司的话，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。 但是员工买上海的五险一金，他们享受的相应福利大多只能在上海享受，比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外上海公司工资少发
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资差额。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工上海建筑公司拖欠员工工资
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大... 原问题：《上海昌硕永跃劳务进的怎么发工资的？》公司搬迁，但还是在上海，有赔偿吗 公司搬迁，但还是在上海，有赔偿吗
1、公司搬家属于劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与你好 以前我工作的公司未经算就注销公司 拖欠我工资 也未签订合同 缴纳社保 要求拿回工资
如果你辞工公司批了而且到期了的话 那就没你的事了 不论辞工有没有到期 工资都是按你原来的算 劳动合同是每个合法的厂在员工进厂时必需提供的 如果没有 就是说他的厂属于黑厂 要罚款的 如果你想起诉他 那就要有证据 证明你们之间是有劳务关系的 这相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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