签理了劳动合同，没有买保险只想他赶紧给我离职
合同纠纷2025-01-18 14:56
律师回复
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月帮助201720人离职不会有你所谓的起诉风险，给你做参考，你甚至可以去申诉，根据劳动合同法公司未按照规定缴纳社会保险； 竞业竞争约束赔偿费用必须是公司在支付一定金额的补偿费用后才会生效。B.个人离职只需要提前30天递交离职报告就可以了，并要求经济补偿金；以上；C，你可以随时解除劳动合同.如果公司没给你交纳社会保险，毕竟你具体情况不清楚，如果你不是公司管理技术层的话A.个人离职赔偿的只有两种情况：1.合同协议约定的培训费用 2。合同协议约定的竞业竞争约束赔偿费用 PS,培训（非入职培训）费用需有发生金额并签有相关协议的 原问题：《我跟单位签了劳动合同,但是我想走人，没有跟我交任何保险，他会不会起诉我怎么样，这种情况可能吗？谢谢！》回复于 2022-05-19 20:18:51
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我工作八年单位没和我签劳动合同，也没给我买保险
首先工厂未签劳动合同并不办理保险已经违反了《劳动合同法》，你可以收集工资发放存折，工资条，员工证，或者考勤之类证明你的工作年限和事实劳动关系，去劳动仲裁申诉，索取相关赔偿，如2倍工资，经济补偿金等。 提供《劳动合同法》的几个法律条款作为依只签劳动合同离职后没签敬业合同保密协议
劳动法： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制上班几个月，公司未签劳动合同，未买保险
公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。 一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公员工离职以后，去仲裁申请，没有签劳动合同，未缴纳各项社会保险！
要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件工地摔伤，没有签劳动合同，公司有帮买保险，怎么理赔
1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿； 2、如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿； 3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
