暑假工不签劳动合同犯法吗
合同纠纷上海 上海2024-11-21 12:11
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月帮助201720人没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》回复于 2022-11-09 09:06:13 -
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没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》超市暑假工没签合同犯法吗
没有签订劳动合同，是老板存在过错在先，现在发生了劳动纠纷你与用人单位已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位赔偿经济损失。 原问题：《没有签合同的暑假工受不受法律保护？》寒假工不签劳动合同
展开全部非全日制用工可以不签书面劳动合同。我国法律规定了，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险，其他五金也暑假工中介不补差价
1、法律途径，劳动法是能够保护你的权益的，可以走劳动仲裁申诉很方便，可以找下资料和援助方式。2、媒体渠道，找当地的新闻媒体曝光，争取社会舆论，现在的媒体渠道很乐意帮助你的。3、以上两种方式可以先跟中介说，不履行承诺，就用以上两种方式来解决这您好，小时工需要签劳动合同吗
小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作相关法律热点
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