在一个地方上班领导让你发朋友圈我们不发扣工资合法吗
合同纠纷安徽 蚌埠2024-09-28 20:44
律师回复
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月帮助201720人我可以肯定的告诉你，当然不可以。如果，你们的关系，还处在雇佣与被雇佣的关系，而你在工作期间，未造成公司的重大损失，老板是没有任何权利不给你发工资的。但是，有的公司为了积进员工的积极性，会在工资里设有一定份额的积效工资，如果你的能力差，拿到的工资相对于同事，就会少一点。既便，存在这种情况，老板也不可以不发工资给你，如果他不发工资给你，你可以找劳动稽查部门介入，这个办法很管用，因为，它就是管不发工资的一个部门。农民工不发工资，找它都特别好使。 原问题：《老板可以以员工工作态度不端正而不发工资吗？》回复于 2023-01-04 00:42:54
相似问题解答
我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公我工作的地方 领导让我别去上班了 怎么办
是什么合同，正规的合同话，里面应该有对这一项的条款，比如说单方面解约该如何做。如果是按合同里的，以某些理由让你们不要上班，那就很被动了，最好确认公司方面是无理由单方面解约，厘清责任。还有就是，看是不是在试用期内，试用期内解约是按天付工资的，我在药店上班，药店亏盈利，往我工资扣，这合法吗？
昏，这是绝对违反的，任务是属于绩效考核的一种，而任务在当初合同的签订时，并不被列入，所以，按理来说，是违反劳动法的。但作为公司的变通，他把任务与工资挂钩，是为了促进公司的效益，因此，违反是肯定的，但相对来说，也只能说公司这样做，也是没错。我在便利店上班 但是老板说年前离职需要扣1000元工资 合法吗？
你可以申请当地的法律援助或者劳动仲裁。法律规定，工作一个月必须签劳动合同，否则离职就要付双倍工资。你们老板是乱扣工资肯定不合法的。我没有太多法律专业知识，只是之前也是因为工资的事吃了亏，给上个单位白干了一个月，所以希望能尽量减少类似事件的发工资明细不发，让我等工资明细出来上班
根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日（或工龄满一年的前日）。双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相关法律热点
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