公司调岗降薪，变样裁员
合同纠纷山东 济宁2024-11-15 15:23
律师回复
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月帮助201720人如果工资低于合同中约定的工资属于违法，你可以拒绝，如果用人单位以此为由解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。 原问题：《公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗》回复于 2022-07-04 15:31:55
相似问题解答
被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。公司恶意调岗降薪
违法。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更合同无效。 原问题：《公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么》恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系公司单方调岗降职降薪
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪相关法律条文
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