微信说我想离职,领导没同意,说晚一些日子才能放我走
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月帮助201720人1、如何证明自己在这家公司工作过?如果你有工作证明,比如你在这家公司啥时候上班的,工作多久了,先别管合同啥的,有微信聊天记录也行,都可以证明你在这家公司工作过。另外就是,之前发工资的银行流水,也是你的工作证明。以上是你如何证明自己在这家公司工作过的材料。2、其次谈离职问题。如果没签订劳动合同,你随时可以走,这部分属于公司的违规,试用期员工应该是提前一天即可。当然如果你是个认真负责的人,那就按照你第一次提出离职(有书面证明)的时间起,一个月的时间,劳动关系自动解除,公司无权以还未找到合适的人为理由扣留你。所以最多你等待一个月,就可以走。3、最后谈薪水问题。如果你在1的条件上准备充分,2的等待一个月也已经满足,那么走就好了。跟公司说好,薪水在下个月发薪日发放就好。剩下要做的就是等待问题,如果发薪日薪水没发,先尝试跟公司催账,如果公司态度不好一直拒不转账,就拿着1的劳动关系证明和2的离职等待了一个月的书面证明(聊天记录也可以)去劳动仲裁。一般不用等到公开审理劳动仲裁案件,公司就会赶紧给钱。同时,注意下自己的社保这些有没有交,加班费有没有算清楚,如果没有,这些又是一笔不小的钱。 原问题:《我微信跟老板说辞职,老板说要招到人才能走,但快两月都没招到,我要走,老板的我是自动离职?》回复于 2022-12-05 01:20:25
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我要离职领导不同意,不让走,还威胁我说没有好处,怎么办
1。长时间请假2。告他去3。走,不管他 (你无情,我就无义 。况且如果你真是个人才,且那个要挖你的人真的很看重你的话,人还会听你老板的一面之词啊!!!!!) 原问题:《我要辞职,但是老板不放人,还威胁我,我该怎么办》我6.28号给领导提离职,领导说找到人我就可以走,现在领导离职了,我需要再重新提一遍吗?
试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依可以加微信聊吗,关于离职报告领导不批
展开全部提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职如果我在实习期,我想离职,可是园长说必须30天后才能走,这怎么算
如果您已经转正,按照规定,您的确需要再干30天才能离开。 否则,公司可以要求您支付一定的补偿金,但必须对工资进行结算。 法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通提离职领导不同意
你们领导这明显是在欺负你,或许是他惜材,不舍得放你走,但是这些都不影响你想要离开,必然是有理由的,有现在公司没有的东西,那么你可以适当提一些出来,这样他也会大概清楚,不会再死缠烂打下去不论他放不放你走,正常提辞职,一个月之后都可以走,他没有相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了