咨询首页 > 合同纠纷 > 咨询详情

微信说我想离职,领导没同意,说晚一些日子才能放我走

合同纠纷北京 北京2024-10-05 11:09

律师回复

  • 智能法律助手
    月帮助201720
    1、如何证明自己在这家公司工作过?如果你有工作证明,比如你在这家公司啥时候上班的,工作多久了,先别管合同啥的,有微信聊天记录也行,都可以证明你在这家公司工作过。另外就是,之前发工资的银行流水,也是你的工作证明。以上是你如何证明自己在这家公司工作过的材料。2、其次谈离职问题。如果没签订劳动合同,你随时可以走,这部分属于公司的违规,试用期员工应该是提前一天即可。当然如果你是个认真负责的人,那就按照你第一次提出离职(有书面证明)的时间起,一个月的时间,劳动关系自动解除,公司无权以还未找到合适的人为理由扣留你。所以最多你等待一个月,就可以走。3、最后谈薪水问题。如果你在1的条件上准备充分,2的等待一个月也已经满足,那么走就好了。跟公司说好,薪水在下个月发薪日发放就好。剩下要做的就是等待问题,如果发薪日薪水没发,先尝试跟公司催账,如果公司态度不好一直拒不转账,就拿着1的劳动关系证明和2的离职等待了一个月的书面证明(聊天记录也可以)去劳动仲裁。一般不用等到公开审理劳动仲裁案件,公司就会赶紧给钱。同时,注意下自己的社保这些有没有交,加班费有没有算清楚,如果没有,这些又是一笔不小的钱。 原问题:《我微信跟老板说辞职,老板说要招到人才能走,但快两月都没招到,我要走,老板的我是自动离职?》
    回复于 2022-12-05 01:20:25

相似问题解答

我要离职领导不同意,不让走,还威胁我说没有好处,怎么办

1。长时间请假2。告他去3。走,不管他 (你无情,我就无义 。况且如果你真是个人才,且那个要挖你的人真的很看重你的话,人还会听你老板的一面之词啊!!!!!) 原问题:《我要辞职,但是老板不放人,还威胁我,我该怎么办》

我6.28号给领导提离职,领导说找到人我就可以走,现在领导离职了,我需要再重新提一遍吗?

试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依

可以加微信聊吗,关于离职报告领导不批

展开全部提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职

如果我在实习期,我想离职,可是园长说必须30天后才能走,这怎么算

如果您已经转正,按照规定,您的确需要再干30天才能离开。 否则,公司可以要求您支付一定的补偿金,但必须对工资进行结算。 法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

提离职领导不同意

你们领导这明显是在欺负你,或许是他惜材,不舍得放你走,但是这些都不影响你想要离开,必然是有理由的,有现在公司没有的东西,那么你可以适当提一些出来,这样他也会大概清楚,不会再死缠烂打下去不论他放不放你走,正常提辞职,一个月之后都可以走,他没有

5 W专业律师在询律网

累计解决了 200W+ 个问题

立即咨询

今日咨询:3,894 条,律师解答:7,936

  • 不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通

    2024-04-27 13:36:36
    来自用户 如果有来生评价了

  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
    来自用户 君冰评价了

  • 很专业,解答很清楚,很认真,很满意

    2024-04-20 16:46:50
    来自用户 飞鱼评价了

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

400-600-7222

询律网公众号

询律网公众号

案源信息早知道

询律网APP

询律网APP

快捷回复咨询

友情链接:

备案号:湘ICP备2021010099号-1 经营许可证编号:湘B2-20210501 投诉举报:xunlv1688@163.com

Powered by 询律网 Copyright © 长沙询律网络服务有限公司 版权所有 联系地址:湖南省长沙市岳麓区湘江财富中心FFC