劳动仲裁，公司拖欠工资未缴纳社保，拒绝承认加班

律师回复

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  崔常山律师

  月帮助39262人

  可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询专业办理劳动纠纷案件

  回复于 2022-07-05 13:53:09 咨询他
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  侯建国律师

  月帮助142人

  可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁

  回复于 2022-07-05 13:41:18 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、如果是用人单位未交社保，符合《劳动合同法》第三十八条规定情况而申请劳动仲裁，要求解除劳动关系的话，在通知用人单位并且劳动仲裁受理之后可以不用继续上班的。2、《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 原问题：《劳动仲裁期间要不要上班?(仲裁是拖欠工资,没觉社保,不计算加班费而解除劳动合同)》

  回复于 2022-07-05 11:51:46