公司不让上班，劳动仲裁受理后还需不需要去上班
经济纠纷河南 南阳2024-09-28 15:36
律师回复
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月帮助201720人看你仲裁诉求的内容，如果只是加班费、超时工资之类的，你要继续上班，单位要辞你是要给补偿金的。如果劳动合同里有离职条款要求的，单位会起诉你的。不过继续上班单位可能会给你小鞋穿的。 原问题：《申请劳动仲裁后还要上班吗》回复于 2022-12-05 01:16:48
相似问题解答
因工伤不让上班一直调解两年多，劳动仲裁公司反诉旷工咋办？
既然工伤认定已经完成，公司辞退你是违反《工伤保险条例》和《劳动法》的，所以不影响赔偿。你以后要做的是：等医疗终结后，也就是伤病完全好后，拿现在的工伤认定书到劳动局工伤保险科申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定的伤残级别到劳动仲裁委进行仲裁赔偿金额产假结束，公司不让回去上班
1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。劳动仲裁了老板不让走
只能靠你自己收集公司不让你上班的证据，如录音、录像或公司阻止你上班导致冲突时报警记录等，证据收集充分后，你可以被迫辞职而要求经济补偿。但具体操作方式建议详询律师。 原问题：《老板不让上班不辞退找劳动仲裁和劳动局不理会怎么办》公司违规辞退 我还需要上班吗
既然已经辞退你，公司还要你吗？请问公司无故不让员工上班？触犯法律吗？
公司无故不让来上班，但是工资奖金社保照付，这个并不违法的，按现行规定，如果用人单位放假的，放假期间按规定支付工资或生活费，就不违法的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
