没签劳动合同，辞职了没给工资
劳动争议浙江 台州2024-11-21 07:14
律师回复
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月帮助201720人要拿到有在那间公司上班的证据证明你上了多长时间，因为你是短期合同，按规定是要签合同的，你要拿到有证据证明你在那里上班而老板又不与你签合同，这样劳动部门也会出于保护劳动者的利益强制那间公司付工资，可能会有很大的困难，希望这些对你有用，分给不给无所谓。 原问题：《没签合同，辞职后不给工资，怎么办 急！！！在线等！！！！》回复于 2022-11-09 05:42:47 -
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工作辞职，然后没有签劳动合同，没给发工资
你和公司约定的试用期是多长时间？如果试用期内3天可离职；试用期后的话最长1个月。公司没和你签劳动合同，是错误的，你可以主张第二个月起的双倍工资。你只提交了辞职申请，未办理交接手续的话，也有点问题的。 原问题：《没有签合同员工辞职辞职不给工资没签劳动合同可以自动辞职吗
按照劳动法规定，没有签订合同的随时可以走，因为没有签订劳动合同也就意味没给你缴纳社保，以下是法律依据，第三小点就是 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）：在公司干了一年零几天了，想辞职，没签劳动合同？这种情况能否申要双倍工资。注，也没给交社保
可以要求支付双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询工作十天，辞职不发工资，没签劳动合同
劳动者应当收集与用人单位存在实际劳动关系的证明材料与单位协商解决，无法协商的就到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （饭店老板没签劳动合同，没给员交社保，请求赔偿双倍工资。
工作了多长时间呢？如果入职超过了一个月没有签订书面劳动合同的话，你可以提出以下诉求：1、第二个月起的双倍工资2、要求补缴社会保险或支付保险赔偿金3、每满一年支付一个月的补偿金，工作不满一年的支付半个月的工资作为补偿金如果单位拒不支付，可以到相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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