辞职后，加班工资少算
劳动争议上海 上海2025-01-30 07:27
律师回复
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月帮助201720人可以,完全可以!!!!1:《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果加班,公司可以安排加班员工在其他时间补休.任何以各种借口规避以上法律规定的行为，都属违法行为。 但是实践中，有些行业的用人单位，如电信、能源、交通、医疗、新闻媒体、公共服务业等，由其行业特点决定，多年来都有安排员工在法定节假日“值班”的习惯。由于法制观念不健全、劳动者保护的意识不够，长期以来，很多单位没有意识到应该给这些“值班”的劳动者支付高于平时工作的薪酬。然而，从上述《劳动法》的条文，我们可以看出：法定休假日加倍支付薪酬这一原则，不受用人单位的所有制性质、行业特点的任何限制。 2:员工可以先与公司协商,若协商不成则可以向劳动保障等相关部门寻求帮助,或者提起诉讼 原问题：《辞职可以要回以前少算的加班费吗?》回复于 2022-11-09 05:42:14
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离职后剩余假期不发放加班工资
1、加班费是必须有证据证明是公司安排你们加斑的，否则法律不支持2、如果有证据就可以去所要加班费，这是自己的权利3、每个人都有自己的立场，如果你是公司或某个部门的负责人，你手下的人找你要加班费，你是给还是告诉他公司没有加班给，然后想办法来化解离职后加班时长问题
企业这样做没有问题。法律规定，劳动者加班应当优先安排倒休，不能安排倒休的应当支付加班工资。在这里，法律赋予了企业在加班问题的处理上有两种选择，企业可以根据单位的实际需要选择哪种处理方式，这也就是法律赋予给企业的自主权。你没有理由强行要求企业升职后工资不涨工作量增加，经常加班没有加班费
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报 原问题：《工作量增加工资却不加这样会违反劳动急辞后，不给工资
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
