公司单方解除合同，不给补偿
劳动争议江苏 苏州2025-02-21 10:10
律师回复
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月帮助201720人1、如劳动合同中对调动岗位事项无明确约定，调岗双方需协商一致并以书面形式作出，单位无权单方调岗，劳动者有权拒绝；如单位因此解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。2、可以要求公司加盖公章。 原问题：《公司单方面解除劳动合同，拒绝给付任何补偿。》回复于 2022-11-09 05:33:11
相似问题解答
公司单方面解除合同
如果你跟单位已经签订了劳动合同，那么单位是不可以单方面解除劳动合同。除非员工有重大过错的情况下，单位才可以辞退员工。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对请求法律援助，企业单方面解除合同，要求签个人原因解约手续，不给任何说法，不给任何补偿。本人需要法律援助。
广东胡律师： 1、根据《劳动法》第72条规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保，如果不交，你可以单方面解除劳动合同并要求给予经济补偿2、可以要求公司补给你公司要给你交的那部份社保，如果公司给你办了户，你个人必须要承担你自己的那部份，没有相关规定如何单方面解除合同
以下情况下，合同当事人（用人单位/个人）可以单方面解除劳动合同。劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的单方解除合同，需要承担什么法律责任
如果对方接受80万元的履约保证金，且未提异议，合同生效。如果合同约定由单方无条件解除权，或者是因为对方的过错而解除合同，不需承担违约责任。否则，可能承担因解除合同给向对方造成的工期损失等。 原问题：《建设施工合同中，承包方擅自单方面解除合同试用期公司单方解除合同，需要提前通知吗？
用人单位无过错，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
