不给休班拖欠工资

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  月帮助201720人

  1、不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试 用期 内提 前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者可以通过EMS邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职 报告 ）， 同时在快递单上注明是解除劳动合同通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者 工资或不 为劳动者 办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。3、如果想立即解除劳动合同并要求支付经济补偿，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。 补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。 劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。 原问题：《辞职老板不让走法定假日不让休息 拖欠工资三个月 劳动局管用吗》

  回复于 2022-07-07 19:21:12