去年10份入职，说好的可以缴纳上海的五险一金，到现在只交了养老金
劳动争议上海 上海2024-11-21 20:42
律师回复
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月帮助201720人这位朋友，我想你是理解上的错误，所谓五险：养老，医疗，失业，工伤，计划生育养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴后两险你个人是不用出钱的，已经由单位为你缴纳了，只是你个人帐户里查不到。缴纳五险是单位的法定义务，这点你不必要担心喔！ 原问题：《公司替我缴的五险一金.去年2月份开始缴的。但现在查到竟然只缴了三险一金。》回复于 2022-07-07 20:51:19
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在职12年，五险一金中的一金只给缴纳3年，法律是否规定一金是必须缴纳的？？
五险一金是在国家法律是没有强制要求的，交三险一金是符合规范。但有地方性法规的话就另当别论了。 用人单位必须依法为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人共同缴纳，工伤、生育保险由入职不交五险一金违法吗
公司不缴纳五险一金，是否违法？答：用人单位的做法是违法的。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，发放相应的工资，并缴纳社会保险金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这里要注意经济补偿金包括个人缴纳的五险一金嘛
不包括保险。经济补偿金的计算是你为公司服务的年X你上12个月月平均工资，如果公司未提前30天通知你，还需要 1个月的工资补偿。关于保险，你需要注意的是：如果你的离职日期在15日以前，公司不会为你缴纳离职当月的保险和公积金。如果你的离职日期在当时公司入职的时候，公司同意给我交五险，现在已经干了五个月了，他一个月也没给我交，说我是在试用期不给交金，这违法吗？
看你入职签订的入职协议上是怎么说的，如果入职协议没有明确表明这一点，那就是公司有意回避这个问题，接下来的去留问题就是你自己考虑的了，我个人感觉没有信用的公司也没有什么前途。 来自职Q用户：王女士直接走人 10086 来自职Q用户：梅女士 原相关法律热点
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